説明
できること
- リポジトリ構造を自動反映 — 現在のディレクトリ構成を確認し、
docs/repository-structure.mdに自動的に反映。手作業での記述を削減できます。 - セクション別に構造を整理 — ルート直下、app/、docs/、proto/ などセクション別に構造を記載。必要に応じて再帰的に配下のファイルも記録します。
- 隠しファイルも含めて管理 — ドット(
.)から始まるファイル名やディレクトリ名も含めて構造化。プロジェクト全体を正確に把握できます。 - ディレクトリ変更後の同期が簡単 — ディレクトリ構成の変更時に本スキルで更新するだけで、ドキュメントを最新に保つことができます。
こんな人におすすめ
- プロジェクトの全体構成を把握したい人 — ドキュメント化されたリポジトリ構造で、ディレクトリ間の関係と配置を一目で理解できます。
- 新しいメンバーのオンボーディングを担当する人 — 構造化されたドキュメントがあれば、プロジェクトの全体像を素早く説明できます。
- ディレクトリ構成を変更する開発者 — 実装完了後に本スキルでドキュメントを更新すれば、手作業の記述ミスを防げます。
- ドキュメントの最新性を保ちたいプロジェクト — 定期的にスキルを実行することで、ドキュメントとコードのズレを最小化できます。
# ドキュメント構造定義スキル このスキルは、リポジトリ構造定義書に最新のディレクトリ構成を反映するためのガイドラインです。 ## 更新対象 次のファイルを更新対象とします。 - `docs/repository-structure.md` - リポジトリ構造定義書
インストール
ワンコマンドで導入下の「Skill.mdをダウンロード」ボタンを押す
お使いのAIツール(Claude Code・Cursor・Copilot など)にファイルをアップロードして「このスキルを追加して」と入力する
$ mkdir -p ~/.claude/skills/ && curl -sL "https://github.com/tetracalibers/pccs-lens" -o ~/.claude/skills/SKILL.mdタグ
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ドキュメント変更を自動検出して更新を促す
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ソースコード変更から対応スキルを自動特定し、どのドキュメントを更新すべきかを提示します スキル内のコード例とソースコードを比較し、差分がないか自動確認します sourcePatterns(監視対象ファイル)の設定が正しいか検証し、設定ミスを防ぎます 複数スキルの sourcePatterns を一覧で確認でき、スキル更新の漏れを防げます ソースコード更新後、対応ドキュメントをどれ更新すべきか分からない開発者 スキルドキュメント(SKILL.md)の差分管理・メンテナンスを自動化したいプロジェクト管理者 複数スキルを管理していて、更新漏れが発生しやすいドキュメント運用担当者 CLAUDE.mdやスキル内容の最新性を定期的に確保したいチームリーダー スキルと対応ソースコードの関係を管理し、変更検出→スキル特定→差分確認→sourcePatterns検証の4ステップで運用します。各スキルには sourcePatterns が定義されており、対応ソースファイルが変更された場合にスキルの更新が必要になります。変更されたファイルと sourcePatterns を照合し、更新が必要なスキルを特定。スキル内のコード例と実際のソースコードを比較し、乖離がないか確認。sourcePatterns が正しく設定されているか検証します。変更検出は git diff(最新5コミット、mainからの差分、特定コミットからの差分)で行い、複数スキル(tumiki-custom-mcp-server-feature、tumiki-dynamic-search-feature、tumiki-ee-ce-separation、tumiki-mcp-proxy-architecture、tumiki-prisma-schema-changes)の対応パターンを一覧で管理します。
実装後のドキュメントを自動一括更新できる
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インシデント後の振り返りを構造化ドキュメント化
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インシデント発生後に、責任追及ではなく「システム改善の機会」として捉えた事後分析ドキュメント(ポストモーテム)を自動作成できます Google SRE のベストプラクティスに基づき、日本語で統一されたフォーマットで記録し、同じ問題の再発を防ぎます タイムライン、根本原因、影響範囲を定量的(ユーザー数、エラー率など)に記載し、チーム全体の学習資産として活用できます ポストモーテム作成に必要な情報を自動収集し、足りない情報を効率的に質問できます 過去の障害だけでなく、ヒヤリハット(重大事故の一歩手前の状況)の分析にも対応します SRE・DevOps・インフラエンジニア:障害対応後のドキュメント化が必須の職種 スタートアップやスケール期の組織:事後分析の文化を早期に確立したい チームリード・マネージャー:障害からの学習を組織全体で共有したい セキュリティ・品質保証チーム:インシデント記録を組織資産として管理したい このスキルは5つの基本原則に基づいています。(1)Blameless(非難しない):個人の過失ではなくシステムの改善機会に焦点、(2)正直さと透明性:都合の悪い事実も含めて記録、(3)アクション駆動:全アクションに担当者と期限を設定、(4)定量的:影響を数値で表現、(5)学習の共有:他チームが同種問題を予防できるよう知見を記録します。実行時は既存のポストモーテムテンプレート確認→インシデント情報の多角的収集(会話・システムログ・コミット履歴)→必須情報確認→ドキュメント執筆という手順で進めます。